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資訊頻道 來源：新華網
沈陽4月7日電 （劉國棟） 記者最近在“兩化”融合試點城市沈陽，同沈陽兩化融合發展促進中心聯合對40余家沈陽制造業企業調查發現，缺少懂得企業業務與IT知識的復合型人才，已成為沈陽推進“兩化”融合的最大瓶頸。
由沈陽兩化融合發展促進中心提供的網絡調研數據顯示，2014年2月間，沈陽市42戶重點企業共發布招聘人才數量2479名。其中“兩化”融合型人才崗位1325個，占總招聘人數的53.4%，“兩化”融合人才崗位成了目前企業需求量最大的崗位。
IBM公司為特變電工沈陽變壓器廠規劃的“兩化”融合人才匹配報告顯示，像特變電工沈變這樣年銷售收入超過50億元的企業，融合人才團隊要達到30人。沈陽“兩化”融合走在最前頭的是三一重裝，企業“兩化”融合人才專業隊伍有近40人。
依據這兩個公司的標準，考慮到企業類型及信息化復雜程度等，企業每億元銷售收入配兩三名獨當一面的專業素質強的“兩化”融合人員是人才需求的底線。
“靠企業自己培養人才顯然來不及，也不夠用，更跟不上已進入產品融合、技術融合、管理融合和產業融合階段的‘兩化’深度融合的腳步。”沈陽北軟信息職業技術學院院長張桂平指出，“兩化”融合人才缺失的解決之道，就是高等院校適應“兩化”融合發展需要，盡快設立“兩化”融合專業，建立“兩化”融合的思維體系和知識體系。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號